Liste de vérification de la bio de coach
Utilisez cette liste de vérification pour vous assurer que votre bio…
- commence par une introduction puissante
- contient très peu de jargon technique
- vous distingue des autres coachs
- comporte un ou des exemples précis
- indique pourquoi le coaching est important pour vous
- reflète votre style de coaching
Comment rédiger une bio convaincante.
Prenez un départ énergique.
Commencez par une déclaration percutante ou intrigante qui situe exactement les client(e)s quant à ce que vous faites.
✔️ « J’aide les gestionnaires stressés à gérer des dynamiques d’équipe complexes sans perdre leur sommeil ni leur calme. »
❌ « J’aide les gestionnaires à atteindre leurs objectifs. »
Faites en sorte qu’on vous comprenne.
Partagez votre parcours professionnel et vos domaines d’intérêt, mais assurez-vous qu’on vous comprend en limitant le jargon.
✔️ « J’ai connu le terrain — dirigé des équipes, géré des jeux politiques de bureau et compris comment apprécier les lundis. Maintenant, j’aide les autres à faire de même, grâce au coaching personnalisé. »
❌ « Je tire parti de méthodologies fondées sur des données probantes, notamment la programmation neurolinguistique et la pensée systémique, pour développer le leadership transformationnel des professionnels de niveau intermédiaire qui gèrent des paradigmes organisationnels complexes. »
Démarquez-vous.
Montrez comment votre approche se distingue en faisant valoir ce qui vous démarque des autres. Demandez-vous : « Qu’est-ce que les client(e)s aiment lorsqu’ils ou elles travaillent avec moi? »
✔️ « J’ai un style de coaching pratique, réaliste et un peu taquin… Des conseils simples, pas de solutions toutes faites — juste des stratégies qui fonctionnent dans le monde réel des messages pings et des réunions à la chaîne. »
❌ « J’ai un style de coaching professionnel. Ma clientèle aime travailler avec moi. »
Recherchez la précision.
Utilisez des résultats précis et pertinents que vos client(e)s ont obtenus.
✔️ « Les client(e)s avec qui j’ai travaillé sont passé(e)s de “celui ou celle qui craint les évaluations du rendement” à “celui ou celle qui les mène avec assurance” ». Un client m’a même confié : « Je suis enfin devenu le type de patron que j’aurais aimé avoir. »
❌ « Les client(e)s avec qui j’ai travaillé aiment davantage leur travail. »
Mettez une touche personnelle.
Démontrez à vos client(e)s votre passion pour votre travail en leur partageant votre expérience personnelle.
✔️ « J’ai commencé à faire du coaching après avoir souffert d’épuisement professionnel dans mon emploi en entreprise. Le fait d’apprendre à fixer des limites, à mieux communiquer et à aligner mon travail sur mes valeurs a tout changé — et aujourd’hui j’aide les autres à faire de même. »
❌ « J’ai commencé à faire du coaching après avoir travaillé des années en entreprise. »
Optez pour la transparence.
Indiquez aux gens en quoi consiste votre philosophie de coaching et de quelle façon vous serez là pour eux.
✔️ « J’ai à cœur de poser à mes client(e)s les questions difficiles, de leur proposer de nouvelles perspectives et de les aider à débloquer. Mon objectif? Donner aux client(e)s les outils pour gérer les drames vécus au travail et s’épanouir dans leur carrière… pas juste pour y survivre. »
❌ « J’ai commencé à faire du coaching parce que je voulais aider d’autres personnes. »