Préparation de la conversation sur la performance

Les conversations sur le rendement n’ont pas lieu qu’une seule fois par année, mais l’anxiété suscitée par le processus demeure. Pour bon nombre de personnes, ces conversations sont les discussions les plus stressantes qu’une personne peut vivre au travail. Lors de la conversation, essayez-vous d’orienter celle-ci et d’amener l’employé à participer et à s’engager? Essayez-vous de formuler vos préoccupations à votre supérieur et de favoriser la compréhension? Joignez-vous à nous pour cerner les enjeux des conversations sur le rendement et mettre au point des stratégies pour engager des discussions fructueuses qui encouragent le perfectionnement tout au long de l’année.